賑貧貸乏網日報

　　帶薪度假準則由來已久，可是執行率并不高，許多職工表明“想休，但不讓休、不敢休”。8月24日提請深圳市人大常委會會議“二審”的《深圳經濟特區健康法令（草案修正一稿）》提出：推廣強準則假準則，以更好地保證勞動者身心健康。

　　為了更好保證勞動者合法權益，《法令（修正一稿）》清晰用人單位的工作健康辦理職責，規則用人單位應當合理裝備人力資源、安排職工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的職工，實施輪休準則，防止對職工健康形成人體機能過度損耗或許身心健康損傷。一起，用人單位應當嚴格執行職工帶薪度假準則，人力資源保證部分和工會等安排應當加強對用人單位執行職工帶薪度假準則的監督查看。

　　記者了解到，法令在“一審”后揭露征求定見時添加規則，將歸于健康體檢項目根本目錄規模內的健康體檢費用歸入醫保，由社會醫療保險統籌基金付出，引發社會激烈重視。但有定見提出，我市此前就醫保付出規模調整與國家部委交流，沒有得到支撐，且我市醫保統籌基金難以支撐健康體檢費用，主張修正相關規則。經研討，《法令（草案修正一稿）》規則，歸于健康體檢項目根本目錄規模內的健康體檢費用，未歸入社會醫療保險統籌基金付出的，由用人單位與職工一起付出，付出份額由用人單位與職工約好。”

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